So zähmen Sie Fieslinge am Arbeitsplatz
Das Gespräch kann unter größter Geheimhaltung geführt werden, die von den Kommentaren betroffene Person wird doch davon erfahren. Das beinhaltet auch, dass ich Fragen stellen kann. Und alle haben das gewisse abwertendee blick wenn sie bei mir vorbeigehen. Ist eine kritische Grenze überschritten, wäre es zu überlegen, den Arbeitsplatz zu wechseln oder einen Anwalt einzuschalten. Das ist als typisches Problem in weiblichen Teams bekannt. Was soll man da tun? Vielleicht hat er selbst schon festgestellt, dass etwas nicht stimmt. Sie Situation ist auch variabel.
Kollegen haben über mich gelästert
Es verfolgt mich aber schon das ganze Leben, ob Familie, Schule, im Beruf: Fast immer sind die Gruppenstruckturen ähnlich. Genieß du mal entspannt weiterhin dein Leben. Danke jedenfalls für Deine Unterstützung. Ich finde es echt unmöglich, sich über Leute auszulassen, die sich nicht mal verteidigen können. Die Bibel warnt nicht ohne Grund davor, sich immer mit anderen vergleichen zu wollen. Das bedeutet, dass du selbst ebenfalls nicht über deine Kollegen herziehen solltest. Das mit dem Buch ist ein guter Vorschlag, aber würde wahrscheinlich nicht gut ankommen.
Kollegen lästern. (Arbeit, Psychologie, Ärger)
Wer sich andauernd über andere beschwert oder lustig macht, wird schnell selbst zur Persona non grata. Einen Song habe ich neulich im Radio gehört, an den ich jetzt denken musste: — sehr schön. Aber auch hier gilt: So wenig Emotionen wie möglich. Lästern entsteht nur, wenn es zugelassen wird. Es kann ja Gründe geben, warum die Kollegen oft krank sind. Ich freue mich auf Meinungen jeder Art. Wenn dann Kollegen an ihrem Arbeitsplatz einen anderen Kollegen schlecht machen, beteiligen sie sich oft aus Angst, sonst aus der Gruppe ebenfalls ausgestoßen zu werden.
So zähmen Sie Fieslinge am Arbeitsplatz
Erstens: Wer hat schon nicht mal über jemanden gelästert? Hinter den Rücken über Menschen negativ reden, empfinde ich als charakterschwach und am Arbeitsplatz sollte man da besonders die Finger von lassen. Kommt darauf an, was du, ihr sonst für ein Verhältnis untereinander habt. Ich hab das schon das eine oder andere mal gemacht. Vielleicht ist er einfach nur anders als Sie — mit anderen Ansichten und Arbeitsweisen. Wenn ein Team sich gegenüber einer neuen Kollegin zusammen so verhält, dann will dieses Team die neue Kollegin nicht. Selten haben Mitarbeiter bei der Einstellung eines neuen Kollegen ein Mitspracherecht. Dabei kann es sich um unwahre Behauptungen handeln, die aufgestellt und in Umlauf gesetzt werden.
Azubi: Kollegen lästern
Wie würdet ihr mit einem solchen Mitarbeiter verfahren? Akzeptieren Sie, was Sie am anderen nicht ändern können und achten Sie mehr auf Ihr eigenes Verhalten. Vielleicht sind sie schon so in diesem Verhalten drin, dass sie es gar nicht mehr merken, was sie da eigentlich machen. Ziel sollte es dabei immer sein, das Problem aus der Welt zu schaffen und nicht, es zu verschlimmern. Im Nachhinein bereue ich es, dass ich nicht geschaut habe mehr praktische Erfahrung zu sammeln. Klar lästere ich auch einmal, wer macht das nicht? In modernen Organisationen kann das auch das Team tun - aber wenn, dann bitte alle gemeinsam. In anderen Fällen handelt es sich hingegen schlicht um persönliche Animositäten.
Mitarbeiter lästern über den Vorgesetzten
Am geschicktesten gehst Du vor, indem Du Dich zuvor schon nach einem neuen Arbeitsplatz umsiehst, bevor Du den Rechtsweg einschlägst. Allerdings jetzt gar nicht mehr hin zu gehen ohne das Gespräch zu suchen? Das allein ist schon Belastung genug, aber das Getratsche und Gelästere der Kollegen geht mir mächtig auf den Zeiger. Vor allem die Situation, dass sie genau gewusst haben, dass ich alles höre, sitzt mir in den Knochen. Was nicht heißt, dass die anderen Mitarbeiter nicht auch diese Aufgaben übernehmen können. Im Gegenteil: Sie stören damit das Betriebsklima und verhärten die Fronten. Es war die schlimmste beruflicht Zeit. Die Lästereien können sich auf deine Arbeit oder auf dich als Person beziehen.
Azubi: Kollegen lästern
Sobald die Leistungsträgerin aus dem Raum ist, wird unter der Gürtellinie gelästert, zum Beispiel über ihre Figur und ihre Kleidung. Sollte dein Vorgesetzter auf die Missachtung von Anweisungen reagieren und dich schuldig machen, würde ich ihm alles erklären. Am Ende kann diese Ausgrenzung zu langen Krankheitszeiten führen, was die Situation tendenziell noch verschlimmert, aber der Betroffenen wenigstens etwas Entlastung bringt. Halten Sie sich von denen fern! Wirst du das jetzt trotzdem noch für dich behalten? Dies scheint dein Kollege ja gern mal zu vergessen. Das kommt nämlich auch vor.
Über Kollegen lästern, reden, herziehen....
Einmal bastelten meine Kolleginnen ein Memoryspiel von allen Mitarbeitern der Kita, nur von mir gab es keine Karten. Vielleicht können Sie auch trotz allem Zeugenaussagen sichern. Im Geschäftsleben wie im privaten muss man sich ein etwas dickeres Fell anschaffen und auch nicht immer alles zu persönlich nehmen, dann wäre man sehr empfindlich. Egal, was ich tat, alles war nicht gut genug oder falsch. Sie ist selber super ehrgeizig, hat Energie ohne Ende, erledigt ihre Arbeit am Menschen in einem Tempo, dass man ehrlich nicht weiss wie sie das überhaupt schafft.
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